⚖️ 劳动维权助手

裁员合法性判定 · N/N+1/2N 赔偿计算 · 合同风险标记 · 仲裁文书生成

劳动者侧工具劳动合同法 AI替岗判例规则引擎+AI 双通道

1 裁员信息

2 合同审阅

3 维权分析

📋 裁员基本信息

公司名称（选填）

裁员类型 *

月薪（税前元）* 计算基准为离职前 12 个月平均工资（税前）

入职日期 *

离职/通知日期 *

工作城市 *

本地社平工资 3 倍/月（封顶线）封顶线以当地人社局最新公布为准

是否已签"自愿离职"文件

公司是否提前 30 天书面通知

公司是否先协商变更（培训/调岗）

公司给出的裁员理由（最多选 3 项）

AI/技术替代岗位组织架构调整绩效考核不合格业务调整/降本增效被逼离职(调岗/降薪/边缘化) 无理由/口头辞退合同到期不续其他

补充说明（选填）

粘贴劳动合同中的关键条款（竞业限制/培训费/违约金等）或公司发给你的解除通知。AI 将对照劳动合同法+最新判例进行审阅；不粘贴也可以直接分析。

粘贴合同条款或解除通知（选填）

公司/HR 的沟通记录（选填）

AI 正在分析裁员合法性…